„Wer Werte beachtet, wird wertvoller!“ (Pater Anselm Grün)
Unsere Werte zeigen, wonach wir handeln und wie wir uns verhalten. Sie spiegeln sich in all unseren Begegnungen und bestimmen die Richtung, in die wir gehen!
Wertschätzung… ist für ILWIS die Basis von Beziehungen und muss zunächst der eigenen Person gegenüber gelebt werden.
Ehrliche Offenheit… ist der größte Eigenschutz. Dank ihr bewegen wir uns aus der eigenen Komfortzone und in eine klare Richtung: nach vorne!
Transparenz… macht Sachverhalte nachvollziehbar, schafft Vertrauen und stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
Miteinander… müssen wir Entscheidungen treffen, damit diese von allen getragen und wirkungsvoll umgesetzt werden können.
Kommunikation… bedeutet auch, zuzuhören. Die einzig wahre Möglichkeit, Menschen zu motivieren, ist die Kommunikation auf Augenhöhe!
Individualität… ist ausschlaggebend. So individuell, wie ILWIS jede Persönlichkeit wahrnimmt, betrachten wir auch jedes Unternehmen mit seiner eigenen Kultur.
Diversität… die Vielfalt jedes einzelnen macht das Ganze einzigartig stark und unverwechselbar.
Qualität… ist Gewöhnliches außergewöhnlich zu tun.
Emotionale Intelligenz… bedeutet weg von rationalen Problemlösungen, zurück zum Führen der Organisation und zur Konzentration auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit… ist das Verständnis und der Wille, Dinge so zu gestalten, dass viele Generationen darauf bauen können.
Verantwortung... nicht nur für das eigene Handeln, sondern auch für das eigene Nicht-Handeln.
Fehlerkultur vs. Feedbackkultur... Ein Fehler bedeutet einfach nur, dass eine Anforderung nicht erfüllt wurde – er bietet die Chance, Lücken zu füllen. Feedback ist ein bewährtes Mittel dazu und ist nebenbei die wertschätzendste Form der Kommunikation.