"Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt , zusammenarbeiten ist ein Erfolg!" (Henry Ford)
ILWIS Relations & Recruiting betrachtet Ihre Organisation als einen lebendigen Organismus und geht auf die unterschiedlichen Anforderungen individuell ein. Es geht nicht darum, den einzig ultimativen Weg zu finden, sondern die Möglichkeiten in Ihrem Umfeld zu erkennen und zu nutzen.
ILWIS RECRUITING
setzt bei der Personalvermittlung auf bewährte und kombinierte Suchmethoden und ein umfangreiches Netzwerk. Die klare Formulierung der Anforderungen und Bedürfnisse zwischen Unternehmen und Kandidaten ist dabei das Fundament für eine langfristige, erfolgreiche Beschäftigung und Zusammenarbeit.
ILWIS RELATIONS
fokussiert sich sowohl auf eine neutrale Ist-Analyse als auch auf eine individuelle Lösungsfindung. Die Folge sind komprimierte, wohl dosierte Handlungsimpulse, um konkret umsetzbare, effiziente und nachhaltige Prozesse ins Rollen zu bringen – eine mögliche Vorgehensweisen bei ILWIS könnte sein:
- Erstgespräch und Zieldefinition
- Analyse von Strukturen, Prozesse und Methoden in den Bereichen Personalmarketing, Personalgewinnung, Personaleinführung, Personalbindung, Personalentwicklung - Ist/Soll Vergleich
- Evaluierung der Ergebnisse, Maßnahmenkatalog: Optimierung von Vorhandenem und Entwicklung neuer Konzepte und Methoden durch interaktive Trainings und Kreativworkshops
- Coaching bei der erfolgreichen, nachhaltigen Implementierung und Umsetzung in die Praxis
- Unterstützung bei damit verbundenen Veränderungsprozessen (Mentoring)
- Laufendes Monitoring im Sinne der Zielerreichung (so wenig wie möglich aber so viel wie nötig)
- Support auf Wunsch auch nach Auftragsabschluss
- Erfolgsmessung mittels Kennzahlen und Zufriedenheitserhebungen
So individuell wie Sie, so einzigartig unsere Methoden
Ein kreatives Repertoire an Methoden und Techniken helfen, den Prozess der Lösungsfindung zu fördern und die handlungsorientierte Umsetzung zu sichern. Diese Entwicklungsprozesse zeichnen sich unter anderem dadurch aus, dass neben Ihren konstruktiven Beiträgen auch die Ihrer Mitarbeiter einfließen und berücksichtigt werden. Schließlich sind es sie, die Entscheidungen im Sinne des Unternehmenszieles mittragen werden und den gemeinsamen Erfolg sichern. In wie weit Steuerungsaufgaben stärker an ausführende Mitarbeiter übergeben werden, entscheiden am Ende Sie! Chancen und Risiken werden durch die Unterstützung von ILWIS Relations & Recruiting schnell auf den Punkt gebracht.
Erkennen wir gemeinsam die Möglichkeiten Ihres Personalmanagements und packen wir beherzt zu! ILWIS Relations & Recruiting freut sich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen und unterbreitet Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.
Werfen Sie auch einen Blick auf unsere effizienten QUICK CHECKs.